三星电子正面临史上最大规模的劳资动荡，由于员工不满薪资报酬与竞争对手SK海力士差距日益扩大，三星电子最大工会扬言，若投票通过，将于5月发动为期18天的大罢工。 此举恐让三星位于平泽（Pyeongtaek）的半导体基地产能砍半，进一步加剧全球AI数据中心所需的芯片供应瓶颈。
三星电子最大工会「三星电子工会」（SELU）的领袖崔承浩 （Choi Seung-ho，音译） 周一 （16 日） 说：「我预料将有生产中断。」他并警告，这将直接冲击三星最重要的半导体生产聚落。
若劳资双方无法达成协议，该工会计划从5月21日起罢工18天。
与SK海力士薪酬差距拉大
这场纷争的导火线在于三星与竞争对手SK海力士的薪资落差。 崔承浩指出，自SK海力士去年9月同意薪资改革方案后，三星员工因挫折感倍增，导致工会人数暴增。
崔承浩说：「芯片行业正在蓬勃发展，但这些收益并没有嘉惠到我们。 身上。 这就是我们抗争的原因。」
根据工会的数据，一名底薪7600万韩元（约5.08万美元）的三星芯片部门员工，在2025年领到的绩效奖金仅3800万韩元，不到SK海力士同级员工的三分之一。
目前三星约12.5万名员工中，有9万名具备投票权，投票将持续至本周三。 SELU拥有约6.6万名会员，其中5.1万人来自核心的芯片部门，其诉求包括底薪调涨7%、废除绩效奖金50%上限，并将奖金制度改为与营业利润挂钩，取代目前遭批不透明的计算标准。
随着AI芯片需求爆发，特斯拉（TSLA-US）执行长马斯克（Elon Musk）近期也积极向南韩芯片人才招手。 崔承浩强调：「如果我们是业界第一，就该获得第一名的待遇。 这才能激发员工斗志，提升三星的竞争力。」
缺乏劳动关系经验
三星回应，公司已提出调薪6.2%及特别奖金等史无前例的方案将持续以诚恳态度与员工沟通。
然而，公司高层匿名表示，若取消奖金上限，将增加财务负担，削弱三星在资本密集产业中的投资能力，更担心罢工一旦导致生产线停摆、损害客户信任，恐需数年才能修复客户的信心。
三星电子董事长李在镕（Jay Y.Lee）在2020年摆脱无工会政策的名声后，三星电子的工人在2024年首次罢工。
尚明大学 （Sangmyung University） 工商管理学教授徐智永 （Seo Ji-yong） 说，与现代汽车等韩国其他大型集团不同，三星长期以来一直没有工会风险，因而缺乏管理劳资关系的经验和专业知识。
他说：「如果管理层停留在过去，无视工会的要求，三星的获利动能可能会因为这起劳资纠纷被泼冷水。」
